Dialogo

On Check-in as Dialog practice and The Empathy Walk…

Aug 9th, 2010 | By admin | Category: David Bohm, Desarrollo Organizacional, Destacados, Dialogo, Edgar H. Schein

During last week at Cape Cod Institute (CCI), attending Intentional Use of Self: Strategies and Skills for Consulting, Coaching and Change with Edith and Charles Seashore (The Seashores), we become resourceful practicing check-ins and check-outs, at the begining and at the end of the 5 sessions of the course… As one participant put it, the course [...]

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Ed Schein 2008 Summer Course / Dia 1.

Jul 7th, 2008 | By admin | Category: Comportamiento Organizacional, Consultoría de Procesos, Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Dialogo, Edgar H. Schein, Persuación coercitiva

The Essence of Change: Brainwashing, Culture Evolution and Organizational Therapy. Cape Cod, MA, July 7-11.
Notas rapidas del Dia 1. Lunes 07 de julio 2008, North Eastham, MA. USA.
A detallar proximamente. (espero).
La dinamica del cambio.
El dia de hoy exploramos alrededor de la pregunta: Cuales son los elementos comunes de los procesos de cambio individual, grupal y [...]

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¿Paradoja o problema?

Apr 15th, 2008 | By admin | Category: David Bohm, Dialogo, Lenguaje

Una paradoja no podrá ser resuelta mientras sea considerada un problema. Cuando algo funciona psicológicamente mal, resulta confuso formular la situación en términos de un “problema” y sería mas apropiado hablar en terminos de paradoja. -David Bohm. 

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