Consultoría de Procesos

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help.

Jun 5th, 2009 | By admin | Category: Comportamiento Organizacional, Consultoría de Procesos, Edgar H. Schein

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help
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Ed Schein 2008 Summer Course / Dia 1.

Jul 7th, 2008 | By admin | Category: Comportamiento Organizacional, Consultoría de Procesos, Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Dialogo, Edgar H. Schein, Persuación coercitiva

The Essence of Change: Brainwashing, Culture Evolution and Organizational Therapy. Cape Cod, MA, July 7-11.
Notas rapidas del Dia 1. Lunes 07 de julio 2008, North Eastham, MA. USA.
A detallar proximamente. (espero).
La dinamica del cambio.
El dia de hoy exploramos alrededor de la pregunta: Cuales son los elementos comunes de los procesos de cambio individual, grupal y [...]



Los cuatro consultores.

Jun 4th, 2008 | By admin | Category: Aprendizaje, Comportamiento Organizacional, Consultoría de Procesos, Metáforas

Esta es la historia de un propietario de un restaurante quien se da cuenta de que sus cocineros y meseras constantemente discuten y tienen conflictos por los pedidos, especialmente durante las horas pico. Para buscar resolver este problema, el propietario consulta a cuatro diferentes consultores.
El primer consultor, sociólogo de formación, enfoca el problema en términos [...]



Consultoría de procesos como una filosofía de ayuda a sistemas humanos.

Jan 2nd, 2008 | By admin | Category: Consultoría de Procesos, Desarrollo Organizacional, Edgar H. Schein

¿Cómo proporcionamos ayuda a los demás? ¿Cómo respondemos ante peticiones de ayuda, que roles tomamos? ¿Estos roles son los mas apropiados? ¿Cuáles son las diferentes opciones disponibles que podemos aprender para participar efectivamente en una relación de ayuda?
Los procesos de ayuda aplican a padres, amigos, maestros y administradores, no solo a consultores o terapeutas quienes [...]