Today somebody reminded me this movie, and when I first watched the movie I made the connection with Canadian sociologist Erving Goffman work on face.
Goffman discovered that, when an individual comes in contact with other people, that individual will attempt to control or guide the impression that others might make of him by changing or [...]

During last week at Cape Cod Institute (CCI), attending Intentional Use of Self: Strategies and Skills for Consulting, Coaching and Change with Edith and Charles Seashore (The Seashores), we become resourceful practicing check-ins and check-outs, at the begining and at the end of the 5 sessions of the course… As one participant put it, the course [...]

Esta es una metáfora bastante ilustrativa sobre como nace la cultura en las  organizaciones.
1. Introducir veinte monos en una habitación cerrada.
2. Colgar un plátano del techo y colocar una escalera para poder alcanzarlo, asegurándose de que no exista ningún otro modo de alcanzarlo que no sea subiendo por la escalera.
3. Instalar un sistema que haga caer [...]

Ante las características imperantes en los mercados laborales, perpetuamente cambiantes, las personas desempeñándose en el mercado laboral deben tener muy claro lo que el profesor del MIT Edgar H. Schein ha denominado “Anclas de Carrera” (Career Anchors), las cuales a medida que las personas se educan y cuentan con una precoz historia laboral adquieren información [...]

Una nota de El Universal de CARACAS, lunes 10 de agosto, 2009, sobre cultura organizacional y el trabajo de Edgar H. Schein: 
“Si los líderes no son conscientes de la cultura en la cual ellos están inmersos, esa cultura los controlará” – Edgar Schein, Liderazgo y Culturas Organizacionales (1985).
¿Estás consciente de los elementos de la cultura [...]

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help
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Curso de verano 2009 de Edgar H. Schein en Cape Cod, Massachusetts, USA.
Helping as a Critical Form of Influence and Managed Change.
La Ayuda como una forma critica de influencia y cambio planeado.
Julio 27 al 31, 2009.
El curso se construirá alrededor del nuevo libro de Edgar H. Schein “Helping: How to Offer, Give, and Receive Help”, el cual [...]

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help
, por Edgar H. Schein.
En este libro fundamental el experto en cultura corporativa y desarrollo organizacional, Edgar Schein, analiza la dinámica de las relaciones de ayuda, explica la razones por las que brindar ayuda no siempre resulta útil, y muestra lo que cualquier agente de ayuda puede hacer [...]

The Essence of Change: Brainwashing, Culture Evolution and Organizational Therapy. Cape Cod, MA, July 7-11.
Notas rapidas del Dia 1. Lunes 07 de julio 2008, North Eastham, MA. USA.
A detallar proximamente. (espero).
La dinamica del cambio.
El dia de hoy exploramos alrededor de la pregunta: Cuales son los elementos comunes de los procesos de cambio individual, grupal y [...]

Peter Drucker es consultor especializado en alta dirección y política empresarial. Profesor de management en Claremont Graduate School, publicó La gerencia de empresas, La innovación y el empresario innovador, y Las nuevas realidades, entre otros.
Edgar H. Schein es un especialista norteamericano en cambio organizacional. Es asesor de empresas y profesor en la Sloan School of [...]