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Asesorías deficientes, trampas efectivas…La Asesoria Deficiente y Trampa en que Caen los Administradores – Chris Argyris. Los administradores no lo saben todo, por eso preguntan, hacen consultas, piden asesoría y consejo, y en ese afán de buscar soluciones a través de otras personas son engañados, manipulados y mal asesorados. Descubre ahora qué hacer frente a ese problema. Este [...]
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About this Theme
This theme was originally inspired by the great magazine style themes of Brian Gardner and Darren Hoyt. I took those elements that I liked the most in every theme and combined them together in one single theme. The different page templates are inspired by Brian Gardners "Revolution" theme, the use of custom fields is something I first recognized at "Mimbo" by Darren Hoyt. The Tabbed section in this version is done by using ui.tabs by Klaus Hartl (stilbuero.de).
The Name of the theme was inspired by the famous American jazz sax-player, Branford Marsalis. Although I´m German, I decided to present this theme in english in order to make it available for a greater audience.
This is my very first WP-Theme and if you detect any bugs, please let me know. If you use this theme, please let me also know and make sure the copyright remains as it is.
Find further information, tutorials, support forum, demo and download on my Website.
Important information!
In this demo you might encounter issues or features that do not occur or are not available in the version you´ve downloaded. This is just because I work on the theme to enhance it from time to time and I use this area for smaller changes of upcoming versions.
So what you see here is the future somehow...isn´t that amazing ;-)
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Transcript: Ed Schein talks to Karl Moore The MIT professor discusses the idea of ‘cultural islands’ in organizations and how they ...
During last week at Cape Cod Institute (CCI), attending Intentional Use of Self: Strategies and Skills for Consulting, Coaching and Change ...
Este es un vídeo que de manera obvia alude a Mr. G.W. Bush y sus cualidades. Sin embargo, presenta de manera exagerada (tal vez ...
Esta es una metáfora bastante ilustrativa sobre como nace la cultura en las organizaciones. 1. Introducir veinte monos en una habitación ...
TEDTalks: Malcom Gladwell (2004) Malcolm Gladwell, escritor de The New Yorker, y a quien le achacan otro best seller, “The tipping point”, aborda en este libro “Blink: The Power of Thinking Without Thinking” lo que se llama cognición rápida (rapid cognition). En contra del sentido común, Blink sostiene que el cerebro humano está diseñado llevar [...]
De acuerdo a este vídeo, el “Pensamiento-Momento” es un término budista para los estados mentales que experimentamos después de que un objeto físico o mental entra en nuestra mente. El vídeo examina las reacciones de las personas a preguntas aparentemente inocuas, pero que revelan nuestro proceso pensante, relacionando el tema con las claves de acceso ocular desarrolladas por [...]
Empezaré esta nota aclarando que el título alude a la falsedad a la que me referiré. Recientemente Ramón Ruíz me señaló el libro “The Cult of the Amateur: How Today’s Internet is Killing Our Culture”, donde se aborda el tema de cómo las hordas de blogers inundan internet con publicaciones e información que mas que [...]
En este articulo me referiré a lo que a mi juicio representa una falta de comprensión del trabajo de Edgar H. Schein, demostrada por las ideas vertidas por Rafael Echeverría en su escrito “Sobre el coaching ontológico”, publicado en el libro de Leonardo Wolk “Coaching: El Arte de Soplar Brasas”. La idea central aquí es [...]
Transcript: Ed Schein talks to Karl Moore The MIT professor discusses the idea of ‘cultural islands’ in organizations and how they need to be aligned for better understanding Karl MooreSpecial to Globe and Mail Update Wednesday, Aug. 25, 2010 01:03PM EDT Office workers Single page view Share: KARL MOORE: This is Karl Moore of the [...]
Today somebody reminded me this movie, and when I first watched the movie I made the connection with Canadian sociologist Erving Goffman work on face. Goffman discovered that, when an individual comes in contact with other people, that individual will attempt to control or guide the impression that others might make of him by changing [...]
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En “Change and Defensive Routines” Chris Argyris aborda las manifestaciones de los valores, principios o creencias subyacentes en algunas conductas que las personas despliegan en las organizaciones, las cuales evitan o limitan el aprendizaje organizacional y la efectividad. Asimismo, proporciona algunas alternativas a esos valores, principios o creencias que fomenten el aprendizaje organizacional y la [...]




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